인사제도
"이수화학의 인사제도를 소개합니다."
이수는 인간존중을 바탕으로 능력주의와 적재적소의를 인사관리의 기본원칙으로 하여 각종 인사제도를 마련, 시행하고 있습니다.
평가제도
이수화학의 평가제도는 역량평가와 성과평가로 구분되어 있으며, 평가에 근거하며 공정하게 처우, 보상, 육성하며 근무 의욕을 높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있습니다.
- - 역량평가 :
- 등급별 행동지표에 근거하며 피평가자의 역량에 대한 평가
- - 성과평가 :
- 당해년도 조직 목표, 개인별 수립한 목표 대비 실적 및 달성도에 따른 평가
매년 12월에 1회 실시하며 관련평가는 파트장이나 부서(팀)장 및 본부장이 실시합니다.
승격제도
일정수준의 역량 및 자격 출족 시에 상위직급 단계로 올라가는 것을 말하며, 조직별 승격 대상자의 추천을 받마 인사위원 회의 최종 심의를 거쳐 증격자를 확정합니다.
- - 정규승격 대상자 :
- 표준 체류년한 경과자 중 직급별 승격 포인트(호봉) 취득한 자
- - 발탁승격 대상자 :
- 역량 성과가 탁월한 자
- - 특별승격 대상자 :
- 회사에 기여한 공로나 업적이 특별히 우수한 자
보상체계
총 연봉 = 기본연봉 + 역량급 + 상여금 250% (연말 성과급 별도)
성과급은 연말 당해년도 목표의 달성도 평가에 근거하며 차등 지급됩니다.
기타 포상제도
전사
- - 이수화학인상 포상(인사부) :
- 전년도 목표달성에 공이 큰 직원을 창립기념일에 포상
- - 공로사원 포상 :
- 회사의 경영성과 달성 유공자
- - 장기근속사원 포상(인사부) :
- 장기근속자(10,15,20,25년 주기)
- - 제안포상(기술부) :
- 제안우수부서 및 직원
공장
- - 무재해 포상(기술부) :
- 무재해 목표 달성 유공자
- - 혁신활동 포상(품질혁신팀) :
- 분임조활동 유공자
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