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"이수화학의 인사제도를 소개합니다."
이수는 인간존중을 바탕으로 능력주의와 적재적소의를 인사관리의 기본원칙으로 하여 각종 인사제도를 마련, 시행하고 있습니다.
이수화학의 평가제도는 역량평가와 성과평가로 구분되어 있으며, 평가에 근거하며 공정하게 처우, 보상, 육성하며 근무 의욕을 높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있습니다.
매년 12월에 1회 실시하며 관련평가는 파트장이나 부서(팀)장 및 본부장이 실시합니다.
일정수준의 역량 및 자격 출족 시에 상위직급 단계로 올라가는 것을 말하며, 조직별 승격 대상자의 추천을 받마 인사위원 회의 최종 심의를 거쳐 증격자를 확정합니다.
총 연봉 = 기본연봉 + 역량급 + 상여금 250% (연말 성과급 별도)
성과급은 연말 당해년도 목표의 달성도 평가에 근거하며 차등 지급됩니다.